Aktualności

Wprowadzony przez władze Politechniki Śląskiej program projakościowy jest elementem strategicznego, systemowego i długofalowego działania na rzecz szeroko rozumianego rozwoju. Celem tego projektu jest nagradzanie wyników pracy, przy jednoczesnym wsparciu dalszych progresywnych aktywności naukowych.

Program umożliwia pracownikom Politechniki Śląskiej zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego nawet o 1000 zł w zależności od rodzaju i rangi osiągnięcia. Brane pod uwagę są osiągnięcia pracownika zapisane w bazie Dorobek, afiliowane na Politechnice Śląskiej, w tym: 1) uzyskanie patentu / wzoru użytkowego, 2) publikacja w wysoko punktowanych czasopismach, 3) realizacja projektu z programu HORYZONT w zależności od sprawowanej funkcji w projekcie lider/partner. Kwota jest wypłacana za każdą z tych aktywności, proporcjonalnie do udziału w zadaniach.

W I edycji programem objęto około 340 uczestników, którym zwiększono wynagrodzenie na okres jednego roku. 

Program umożliwia również zwiększenie subwencji dla podstawowych jednostek organizacyjnych w roku 2019, za wykonanie następujących zadań:

1) pozyskanie profesora z zagranicy (cudzoziemca), który przeprowadził co najmniej 60 godzin zajęć dydaktycznych w roku akademickim,

2) poprawę składnika umiędzynarodowienia, o którym mowa w „Zasadach podziału subwencji na Politechnice Śląskiej na 2019 rok” (uchwała nr 50/2019 Senatu Politechniki Śląskiej z dnia 24 czerwca 2019 r. – Monitor Prawny PŚ z 2019 r. poz. 153) proporcjonalnie do zwiększenia tzw. sumy obliczeniowej,

3) kształcenie cudzoziemców w języku angielskim na poszczególnych kierunkach studiów – dofinansowanie na podstawie przedstawionych i zweryfikowanych kalkulacji kosztów.

Szczegółowe zasady premiowania w ramach programu projakościowego zostały zawarte w Zarządzeniu nr 91/2019 Rektora Politechniki Śląskiej z 15 lipca 2019 r. (Monitor Prawny PŚ poz. 195)