News
Author: System Published at: 17.12.2019
Ruszyła II edycja programu projakościowego
Pracownicy oraz podstawowe jednostki organizacyjne Politechniki Śląskiej wykazujące się szczególnym zaangażowaniem w działania na rzecz rozwoju Uczelni w pierwszym półroczu 2019 roku otrzymają dodatkowe wynagrodzenie w ramach II edycji programu projakościowego.
Program umożliwia pracownikom Politechniki Śląskiej czasowe zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego nawet o 1000 zł w zależności od rodzaju i rangi osiągnięcia. Brane pod uwagę są uzyskanie patentu/prawa ochronnego na wzór użytkowy, publikacja w wysoko punktowanych czasopismach i realizacja projektu z programu HORYZONT w zależności od sprawowanej funkcji w projekcie (lider/partner).
Program umożliwia pracownikom Politechniki Śląskiej czasowe zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego nawet o 1000 zł w zależności od rodzaju i rangi osiągnięcia. Brane pod uwagę są uzyskanie patentu/prawa ochronnego na wzór użytkowy, publikacja w wysoko punktowanych czasopismach i realizacja projektu z programu HORYZONT w zależności od sprawowanej funkcji w projekcie (lider/partner).
Program umożliwia również zwiększenie subwencji dla podstawowych jednostek organizacyjnych za pozyskanie profesora z zagranicy (cudzoziemca), który przeprowadził co najmniej 60 godzin zajęć dydaktycznych w roku akademickim 2019/2020, poprawę składnika umiędzynarodowienia oraz kształcenie cudzoziemców w języku angielskim na poszczególnych kierunkach studiów.
W I edycji programem objęto około 340 uczestników, którym zwiększono wynagrodzenie na okres jednego roku.
Szczegółowe zasady premiowania w ramach II edycji programu projakościowego zostały zawarte w Zarządzeniu nr 171/2019 Rektora Politechniki Śląskiej z 3 grudnia 2019 r. (Monitor Prawny PŚ poz. 470).
Szczegółowe zasady premiowania w ramach II edycji programu projakościowego zostały zawarte w Zarządzeniu nr 171/2019 Rektora Politechniki Śląskiej z 3 grudnia 2019 r. (Monitor Prawny PŚ poz. 470).
Show more
